【专精特新系列报道】 陕西渭河工模具有限公司两招“改”出新活力

近日，陕西渭河工模具有限公司（以下简称渭河公司）研发的一款数控螺纹刀具“火”了，远道而来的客户提着现金排队提货。这对一个有着６２年历史的老牌国有企业来讲，已经３０多年没出现过这种门庭若市的盛况了。

这得益于渭河公司最新推出的两项改革——项目揭榜挂帅和积分制考核管理。两项改革仅实施一年，公司研发成果“井喷式”落地，销售收入翻番，职工工资以两位数增速节节攀升。“渭河公司迎来了发展第二春！”不少同行这样评价。

渭河公司是陕西电子信息集团所属骨干企业，是我国工业机器人谐波减速器的首创者和国标、国军标制定者。曾经，这家老牌企业在国内外享有较高声誉，经济效益好到“一岗难求”。但在市场经济新的竞争格局下，公司一度遭遇“滑铁卢”，效益大幅滑坡，职工人心思走。

去年５月，新一届领导班子上任后，当月即推行项目揭榜挂帅制度：凡是公司确立的科研项目，根据价值大小、难易程度、发展前景等进行综合评估，设定相应的奖励金额，同时张榜公布，谁揭榜谁挂帅实施，谁参与谁分享奖金。随后又对科研人员进行积分制考核：凡是解决生产过程中重大技术、工艺问题，积极承担并按时完成公司立项的新品研发、工艺攻关任务，均可获得相应积分；每积够６０分，即可上调一级岗位工资（５００元）。

今年３７岁的李颖辉，是公司项目揭榜挂帅第一人。去年５月，他揭榜后带领三名同事合力攻关，成功研发出销售火爆的数控螺纹刀具。首战告捷，李颖辉不但得到了１．６万元项目奖金，还被任命为丝锥分厂技术组组长。今年３１岁的周改梅，研究生毕业即来渭河公司上班。曾因公司发展不景气，一度打算辞职。去年５月以来，她共揭了４个项目榜，其中一个项目已进入设计定型阶段，产品有望填补国内空白。去年底，周改梅共领取揭榜挂帅项目奖金２．４万元，并和李颖辉等三名科研人员被公司评为首批“科技标兵”。“新机制、新成果使我有了归属感、荣誉感和价值感！”周改梅从此再无辞职或调离的想法。

“改革切准利益、直抵人心，真正把科研人员的潜力、活力、创新力激发出来了。”陕西电子信息集团对渭河公司创新改革给予高度评价。两项改革推行以来，渭河公司共实施１０８个揭榜挂帅新品研发和工艺攻关项目，至目前已有３５个项目完成鉴定，申报国家各类专利１３项，累计发放揭榜奖金３７．７万元。公司成功跻身国家“专精特新”小巨人企业行列，并荣获陕西电子集团２０２１年度“稳增长突出贡献奖”。